《基业常青》

德鲁克的《创新与企业家精神》中提到了管理创新，自己在最近浏览过的一些书中也多次看到了“管理创新”这个词汇。管理创新对于一个企业的意义远比申请或拥有更多的专利（创新的一种知识产权保护）更大。《基业常青》书中对于那些“高瞻远瞩”（作者语）的公司中特别提到了保持常青基业的管理，比如3M公司鼓励员工创新的制度——给予员工一定的自主时间去研究开发，同样，Google公司无疑也“剽窃”了这种管理创新。《哈佛商业评论》2006年第3、4期都有文章关于管理创新。特别是企业内部市场的研究，HP公司创新了一种“观点期货”的管理方法，并在企业中逐渐的扩大应用；还有就是企业内部的劳动力市场，某公司关于各业务单元排放废气的证书交易。（这是科斯定理在企业内部的一种应用）管理创新没有产权保护，没有专利申请，就像数学或者哲学一样，一种公益性的发现，管理者应该把这种有利于自己企业的创新管理“剽窃”过来，比申请几百个专利更有价值。