从拖欠工资说开去

一个企业几乎从未按时发过工资，而另一个企业几乎从未拖欠过工资。看似简单的事情，往往管理者忽略其所带来的影响。
如是我评：
 一：或者财务经理出差或者总经理出差，未按时发工资的企业总有各种理由，这是该公司管理制度上的漏洞，即没有建立“备用体系”。所谓“备用体系”就是企业中任何一个人的工作都有备用人来做，如足球队中的替补，但企业却不必为11人的足球赛而另外贮备8、9个人做接应，它可以完全让现有的人员来顶替这个暂缺的岗位，即便是高管。美国的法律中就明确了总统缺席（比如发生意外事故）后应该由谁来代理其工作，那么一个企业为何不可呢？
二：按时发放工资对于普通员工来说，能够合理的安排其当月的支出，而不至于出现青黄不接。但高管们似乎不会意识到这一点，因为他们很少靠每月的工资来生活。这对把“以人为本”作为企业文化的公司来说，不需要讲太多虚的东西，按时发工资或许已经足够。